Verspil nooit een goede crisis!

Winston Churchill bewees tijdens de Tweede Wereldoorlog een solide leider te zijn. Hij zei: “Laat een goede crisis nooit verloren gaan”. Hij begreep het principe dat een crisis ook kansen biedt; bedoeld voor goed, niet kwaad. Ik wil je tijdens deze Covid-19-crisis uitdagen om echt na te denken over de goede dingen die hieruit kunnen voortkomen. Onthoud dat wij, jij en ik, de controle hebben om het goede te laten gebeuren!

Trap niet in de kwade val van angst, maar grijp jezelf bij elkaar, maak contact met anderen en begin na te denken over mogelijkheden en kansen. Omdat relaties het meest waardevolle bezit zijn dat we hebben, koester deze dan! Vind manieren, gebruik technologie om verbinding te maken.

Deze week publiceren we gratis een tool om uw mogelijkheden tijdens en na deze crisis te analyseren.

Mocht je hulp nodig hebben, dan staan wij voor je klaar! Neem contact met ons op: info@lydia.international.

Zie je het?

Vaak worden we zo opgeslokt door de waan van de dag dat we niet echt zicht hebben op wat er werkelijk gaande is, helemaal als we onder druk staan. Daarom adviseren we je om altijd eerlijke feedback te vragen van je team, collega’s en leiders zodat je steeds kunt verbeteren. Niet alle feedback zal waar zijn, maar alle feedback is wel relevant!

Je zult het eerst moeten zien (kennis) om het te erkennen (houding) en dan kun je het veranderen (gedrag)! Elke verandering begint ermee dat je het ziet! Sterker nog…, geen enkele relationele of organisatorische verandering zal plaatsvinden zonder: Zie het, erken het en verander het!

Pionieren

Een pionier zijn, houdt in dat je door muren en barrières heen breekt, je hebt doorzettingsvermogen nodig! Maar de grote euforie als het lukt, daar doen we het voor!

Onvermijdelijke verandering

“Door de tijd heb ik twee belangrijke lessen geleerd: 1) alle persoonlijke feedback is relevant en 2) verandering vindt zelden plaats, totdat de pijn om hetzelfde te blijven de pijn van verandering overstijgt.” – Ford Taylor (Transformational Leadership)

Ga voor leiderschap met oog voor toekomstige generaties

Leiders die meer met hun eigen reputatie en persoonlijke roem begaan zijn, falen vaak om het bedrijf op het succes in de volgende generatie voor te bereiden. – Jim Collins (aangepast)

LYDIA Connect stelt dat deze wereld in een leiderschapscrisis is: velen van onze huidige leiders zijn meer met zichzelf en hun imago begaan dan met degenen die hen volgen. Onze TL-training richt zich op het aanpakken van deze crisis. Deze unieke training versterkt wederzijdse relaties en verwijdert blokkades, wat resulteert in heldere doelen en verbeterde prestaties. Ontdek het zelf!

Lees meer op https://lydia.international/connect/transformational-leadership.

Pin It on Pinterest